Rövidke távollét után ismét visszatérek a blogolás világába (köszönöm beegirl sorait)... szándékosan nem a munka világát említem, mert hát van olyan??? A témafelvetés változatlan: álomvilágunkban esetleg hasonlíthat valami a régi japán játékra?
Az eredeti tamagocsi 1997-ben jött ki, azóta fejlesztették mobilra, PDA-ra, stb. Mi is volt a kis tojás lényege? Életben tartani egy kis virtuális élőlényt 3 gomb segítségével - különböző ingereket lehetett szimulálni (kaja, szeretet, stb.). Mindenki csodálkozott, meg lehúzták a fanyalgó kritikusok... pedig az álomvilág is pont erről szól.
A közgazdaságtanban elfogadottnak tekinthető mérési, modellezési hibával leírható rendszerekkel kapcsolatosan jutott eszembe néhány gondolat. A rabszolga hagyományos értelemben olyan erőforrás, amelynek munkavégzési képességét bizonyos hatásokkal úgy tartják fenn, hogy az természetes halálával szűnjön meg végleg. Ha elvonatkoztatunk a negatívnak tekinthető, csúnya déli kifejezések használatától, akkor nem ugyanez a helyzet az alkalmazottakkal is? És nem hasonlít az egész a tamagocsi működésére?
Állítás
De.
Bizonyítás
A munkaviszony kezdetén és végén látható ingadozásokat elhanyagoljuk, a közbenső történések, észleletek pedig leegyszerűsítve 30 napos ciklusokban változnak:
A munkavégzés (mivel olyan már több posztban olvasott okok és tünetek szerint nincsen...) a modell szempontjából irreleváns.
Mivel:
Quod erat demonstrandum... vagy nem?
Az eredeti tamagocsi 1997-ben jött ki, azóta fejlesztették mobilra, PDA-ra, stb. Mi is volt a kis tojás lényege? Életben tartani egy kis virtuális élőlényt 3 gomb segítségével - különböző ingereket lehetett szimulálni (kaja, szeretet, stb.). Mindenki csodálkozott, meg lehúzták a fanyalgó kritikusok... pedig az álomvilág is pont erről szól.
A közgazdaságtanban elfogadottnak tekinthető mérési, modellezési hibával leírható rendszerekkel kapcsolatosan jutott eszembe néhány gondolat. A rabszolga hagyományos értelemben olyan erőforrás, amelynek munkavégzési képességét bizonyos hatásokkal úgy tartják fenn, hogy az természetes halálával szűnjön meg végleg. Ha elvonatkoztatunk a negatívnak tekinthető, csúnya déli kifejezések használatától, akkor nem ugyanez a helyzet az alkalmazottakkal is? És nem hasonlít az egész a tamagocsi működésére?
Állítás
De.
Bizonyítás
A munkaviszony kezdetén és végén látható ingadozásokat elhanyagoljuk, a közbenső történések, észleletek pedig leegyszerűsítve 30 napos ciklusokban változnak:
| 1. nap | megérkezik a fizetés - öröm, bódottá, költekezés |
| 5. nap | bankszámla apadásának észlelése - aggodalom, beruházások visszafogása |
| 10. nap | befizetések esedékessége - drasztikus egyenlegzuhanás |
| 15. nap | hitelkeret fogy - ebédnél a süti elhagyása |
| 20. nap | laposodó pénztárca - szülői, baráti segítségkérés, sör helyett hosszúlépés |
| 25. nap | hitelkeret kimerítése - várjuk az 1. napot csökkentett módban |
A munkavégzés (mivel olyan már több posztban olvasott okok és tünetek szerint nincsen...) a modell szempontjából irreleváns.
Mivel:
- munkáltatónknak nem célja, hogy kinyírja alkalmazottait (jóságos)
- a mi államunknak jövedelemadó-bevételekre van szüksége, így segít a munkáltatónak a foglalkoztatás fenntartásában
- törvény szerint a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár
- a munkanélküliek létfenntartását az állam segíti, ezért:
Quod erat demonstrandum... vagy nem?
